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                        以人為本,同益空氣能注重員工福利

                        發表時間:2015-09-14 所屬分類:同益新聞 瀏覽次數:4973

                        隨著社會的發展,企業對于員工的重視也是日益明顯,每到節慶,網上各種曬福利更是成為網民朋友“炫耀”幸福感的一種方式,其實表達的就是對于自己公司的一種認同感。國際管理學大師赫爾曼-西蒙曾經說過:“企業最大的財富就是員工,企業對于員工的重視程度將在很大程度上表現在生產力上。”為此許多企業通過提高工資待遇、福利待遇等方面提高員工的歸屬感與認同感,希望藉此調動員工的工作積極性與主動性,將工作的熱情投入到企業發展中來。

                        對于員工的“歸屬感”,同益有著自己的一套自己的做法。不僅僅為每一個員工搭建發展平臺,關注員工個人的成長,更注重在福利待遇等方面的提升,在為員工提供舒適的工作環境與生活環境的同時,也為所有員工打造理想的人文環境,通過組織豐富多彩的活動來充實員工生活,如:生日會、集體旅游、素質拓展活動、節日慶?;顒拥鹊?,其中全員集體出游更是空氣能行業員工福利的一大經典。每次公司組織出游,許多員工都帶上自己的家人一起享受出游的快樂時光。今年7月,同益空氣能組織“陽江歡樂之旅”,所有員工在陽江風景區,游覽了閘坡的秀麗風光;領略了延綿十里銀色海灘風光;在“大角灣”觀賞怡人海景,感受波濤洶涌帶來的沖浪刺激,體驗了“海上樂園”歡快的水上體育項目……精彩豐富的活動,讓同益員工與家人一起感受了來自同益大家庭的關懷;在今年8月中旬的“巴厘島豪華游”中,同益空氣能更是為多位工作突出的員工代表提供出國的福利之旅,不僅鼓舞了員工士氣,更加堅定了同益同仁努力工作的信心和決心,大家表示在接下來的工作中再接再厲,為公司再創佳績,為實現同益2015年的工作目標而努力。

                        同益是一個快樂的大家庭,關心每一位成員的生活與工作。隨著公司規模的不斷發展壯大,管理模式逐步完善,同益的企業文化也日益厚重凝練。在提高企業福利待遇的同時,同益也更加注重豐富員工的業余生活,給予員工物質和精神雙重福利,充分體現了同益以人為本,重視員工,關懷員工的企業文化,更能使同益企業大家庭更和睦相處和團結一致。

                        更多最新資訊請關注同益空氣能官網(www.sdhstf.com)或是同益空氣能官方微博(@同益空氣能);微信訂閱號(gd_tongyi).

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